公司收购后，合同的履行主体将视具体情况而定。

如果公司股东发生变化，但公司本身仍然存在，且公司未提出解除劳动合同，那么原合同应由继续存在的公司履行。

员工和供应商的权益不会受到影响，他们可以继续按照原合同的约定与公司进行交易，如果公司被收购后与另一家公司合并，那么原劳动合同将由合并后的公司执行。

虽然在这种情况下，员工可能需要与新的公司重新签订合同以明确双方的权利和义务，但即使不重新签订合同，原合同的效力也不会受到影响。

因为《劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

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