随着生产力的快速发展，对人力的需求越多，如果开一家劳务派遣公司，必不可少的就是劳务派遣许可证了。那么，今天和大家介绍一下劳务派遣许可证办理流程。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请《劳务派遣许可证》，如未取得《劳务派遣许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

首先办理劳务派遣许可证需要具备以下条件：1.营业执照的注册资金不少于200万元；2.有申请开办劳务派遣组织的报告或者是成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；3.有劳务派遣组织的章程并已经制定好了的劳务派遣有关制度；4.有办公场所的办公用房证明；5.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立。

具备以上条件之后，准备以下材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照；3、公司章程以及验资报告或者财务审计报告；4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；5、法定代表人的身份证明；6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；7、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本；8、其他行政部门要求提供的资料。带着这些材料向企业所在地的人力资源社会保障行政部门提交，然后依法申请行政许可就好了。

劳务派遣组织具备法人资格后，依照有关规定，准备资料，向当地劳动和社会保障局提出申请，报送全部申请资料当地劳动和社会保障局窗口工作人员初步审核材料，材料不齐，会一次性通知补齐材料并说明理由。材料齐备，向申请者发出受理通知书。当地劳动和社会保障局自接到申请之日内20个工作日进行审核；对符合条件的，核发《劳务派遣经营许可证》；对不予批准的，通知申请者，并说明理由。

以上就是关于劳务派遣经营许可证的全部办理流程。

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